le contrat de Professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) qui vous permet de bénéficier d'une formation en alternance pour obtenir un diplôme ou une qualification. La rémunération touchée varie selon votre âge et votre niveau de formation initial.

Pouvez-vous bénéficier d'un contrat de professionnalisation ?

Pour  bénéficier d'un contrat de professionnalisation il faut :

  • avoir entre 16 et 25 ans ;
  • ou avoir  plus de 26 ans et être demandeur d'emploi ;
  • ou bénéficier d'un des minima sociaux (RSA, AAH) ou être titulaire d'un contrat aidé (contrat unique d'insertion – CUI).

Qui peut vous recruter ?

Tous les employeurs du secteur privé.

Quelle est la nature de votre contrat ?

Vous pouvez être embauché en contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée de 6 à 12 mois (24 mois dans certains cas).

La durée de la formation est comprise entre 15 et 25 % de la durée du contrat avec un minimum de 150 heures. Cette durée peut aller au-delà de ces seuils (la formation peut représenter plus de 25 % de la durée du contrat pour des publics ou des actions prioritaires décidées conventionnellement).

La désignation d'un tuteur est obligatoire. Celui-ci a pour mission de vous guider, d'organiser votre activité et votre emploi du temps, d'assurer la liaison avec l'organisme de formation, et de participer à l'évaluation et au suivi de la formation.

Quelle qualification pouvez-vous obtenir ?

Vous pouvez obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle :

  • enregistrée dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
  • reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche ;
  • ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).

La formation se déroule en organisme de formation public ou privé et est  nécessairement gratuite.

Le contrat de professionnalisation peut aussi comporter des périodes d'acquisition d'un savoir-faire dans plusieurs entreprises. Dans ce cas, une convention est conclue entre votre employeur, les entreprises d'accueil et vous-même.

Quelle est votre rémunération ?

Votre rémunération varie en fonction de votre âge et de votre niveau de qualification initial sur la base du Smic, ou s'il est plus favorable, du minimum conventionnel.

Quels sont vos droits ?

En plus de suivre une formation diplômante ou qualifiante, vous bénéficiez d'un véritable contrat de travail avec tous les droits qui y sont associés : congés payés, protection sociale, assurance chômage…

Vous avez la possibilité d'enchaîner plusieurs contrats afin de préparer plusieurs diplômes ou qualifications supérieures ou complémentaires.

Dans certains cas, vous pouvez bénéficier d'une carte Etudiant des métiers qui vous donne droit à certaines réductions réservées aux  étudiants (Crous, transport, réductions...).

 

Quelles différences avec le contrat d'apprentissage ?

Pour connaître les différences entre ces deux contrats, téléchargez le tableau comparatif 2017 réalisé par la CCI Paris Ile de France